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团队文化
  优良的团队文化会形成以律师为主体的全体成员的内在驱动力,更会形成强大的凝聚力,聚集更多的优秀人才,使律所保持良性循环,进而不断发展壮大。
  律师的选聘,我们团队的律师除了都出自一流法学院校之外,我们有团队独有的“打分系统”。因为毕业院校对律师的法律素养提供了验证,我们更看重的是律师作为法律职业人,作为团队事业伙伴的特质。在打分系统中,我们从基本素养、稳定性、学习能力、人际沟通能力等角度设置不同权重,通过面试与实习打出分数,85分是留用的门槛。如果说选聘律师最重要的三个要求,那我想是:第一,律师的思维能力;第二,能够长期与团队共同成长;第三,与团队气质相符。

  作为青年律师团队,我们希望团队在工作中没有职场的权威,也没有观点的权威,大家都是平等的。所以,我们的团队文化就是平等、开放、创新。