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政府拆迁工厂时 员工可以获得补偿吗?

文章来源: 拆迁律师
发布日期:2021-09-02
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  工厂可以要求一定的补偿。如果员工不想在新地方工作,公司应当根据劳动合同法第四十条的规定,以客观原因不能继续履行合同为理由依法解除劳动合同,根据你在该公司的实际工作年数支付经济补偿金,每年补偿一个月的工资,不到半年补偿半个月的工资,不到半年补偿一个月的工资。
  根据《劳动合同法》第41条,
  劳动合同签订时根据客观经济状况发生重大变化,劳动合同无法履行的(第四十一条第一款第四项),用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者不足二十人不足二十人,但占企业员工总数的10%以上的,用人单位应当在三十天前向工会或全体员工说明情况,听取工会或员工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告。

厂房拆迁员工有赔偿吗
 
  根据《企业破产法》的规定进行改造。
  生产经营存在严重困难。
  企业转产、重大技术创新或经营方式调整,劳动合同变更后,仍需裁员。
  劳动合同签订时根据客观经济状况发生重大变化,劳动合同无法履行的。
  裁员时,应优先留用以下人员:
  与本单位签订长期固定期限劳动合同的;
  与本单位签订无固定期限劳动合同的;
  家庭没有其他就业人员,有需要抚养的老人或未成年人。
  用人单位按照本条第一款规定裁员,6个月内重新招聘的,应当通知裁员,在同等条件下优先招聘裁员。工厂拆迁劳动者获得补偿的方式可以与工厂协商,也可以参照劳动法要求补偿。
  如果想了解更详细的工厂补偿,或者想提高补偿,可来电免费咨询律师。