拆迁纠纷微信:18610172312
拆迁纠纷咨询电话:400-112-2026

您的位置: 主页 > 行业资讯 > 拆迁知识 >

行业资讯
拆迁知识

企业工厂拆迁搬迁工人如何补偿?

文章来源: 拆迁安置律师
发布日期:2021-12-09
阅读人数:
  
  企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形,应当按照下列标准进行补偿:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同:
  1、劳动者生病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作;
  2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任工作;
  3、劳动合同订立时,根据客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行用人单位与劳动者协商后,未就变更劳动合同内容达成协议的。

厂房拆迁补偿
 
  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  1、劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;
  2、用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的;
  3、用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;
  4、用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;
  5、用人单位维持或者改善劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的;
  6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  7、法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准,经济补偿最高年限不得超过十二年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。